特別養護老人ホーム。横浜市・川崎市のショートステイ、デイサービス、ケアプラザなら中川徳生会へご相談下さい。

施設で生活されるご利用者さまをより深く理解し、知ることで「その人らしい生活を支える」べき中心となる施設サービス計画書（ケアプラン）と記録の連動を図ることで個々のケアに対して介護者が共通の認識を持ち、個々の課題を意識してケアにあたれるよう、ケアプラン委員会の中でもケアプラン・記録・２４時間シート等の勉強を繰り返します。そして、委員が講師となり施設全体に向け、月毎に勉強する内容を決めて実施しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

１月は「ケアプランの意義」と「フォーカスチャーティングＡ／Ｐ、Ｐ／Ａの意義」について実施。２月は「アセスメントの考え方」と「フォーカスチャーティングＡ／Ｐ、Ｐ／Ａの意義」について行います。

接遇とは何でしょう？相手、つまり、ご利用者さまを大切に思っていることを言葉や表情、行動で表すことではないでしょうか。それでは、私たちスタッフは適切な振る舞いをしているのか．．．ロールプレイングを見ては感じたことを話し合います。不適切ケア勉強会から始まり、今は接遇勉強会という名称で内容を一新。継続的に自分たちのケアを振り返っています。意見を出し合い、他者の考えに触れることが必要だと感じます。まだまだ至らないことばかりです。良くないことを自分はやらない。もし、仲間がやってしまったら、それを注意できる環境を目指します。

平成23年9月２日（金）　中川徳生会　福祉事業部　トレーナー級研修が行われました。

都筑の里からは介護主任　土井が出席しています。

今月は土井が講師となり、ＯＪＴ担当者研修をおこないました。

毎日の目標について。新任者は何を目標として立てればいいのかわからないことが多いので、

担当者は今までのＯＪＴシートを見返ししたり、新任者と話しをしながら、どのような目標を立てるのかというアドバイスをしていく・・という意見が出されました。

新任者との面談の際は、技術の習得だけでなく、人間関係や職場環境についても問題がないかを

聞き出していく・・という意見が出されました。