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研修活動報告 2016年4月アーカイブ

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月20日(水) 14日目
時間: 9:00~「救命救急講習」
時間:13:00~「任命式」

<新人スタッフ誓いの言葉>
本日より、ビオラ市ヶ尾に配属されました 川原園実穂と申します。
これまでの研修でご指導頂きました講師の皆さま、そして各事業所の先輩方、日々の業務で大変お忙しい中、貴重なお時間を割いて頂いたこと、新人職員一同心より感謝いたします。研修の前半は主に座学やグループワーク、後半は体を動かしながら様々な演習を通して多くのことを学ばせて頂きました。
聞き慣れない言葉や、初めて体験することばかりで不安や焦りもありましたが、同期の仲間と励ましあい、先輩方の優しいフォローやアドバイスを頂き、本日「新人合同研修」を無事11人全員で終えることが出来ました。
本日から、私たちは各事業所に配属されますが、約2週間の研修を共に経験した仲間と支え合いながら、また先輩職員の皆さまにご指導頂きながら、中川徳生会の法人理念「幸せの創造」を実現していけるよう、ご利用者さまへのケアや日々の業務に精進していきます。
平成28年度新人職員代表 川原園実穂

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月19日(火) 13日目 在宅サービス現場体験
<訪問介護現場体験 新人感想より>
今日一日、ご自宅にお邪魔させて頂き、新人の私を優しく受け入れてくれた印象が大きかったです。先輩職員の後ろをひっついて歩いていましたが、ついて行くのも大変なくらい在宅は忙しいというのが分かりました。ご利用者さまのお宅でケアを終え、事業所に戻り記録を残すという作業を一回一回繰り返していました。記録の仕方、内容も少し拝見させてもらいました。特養と在宅での違いは、ご利用者さま一人一人に作業手順書というものがあることを知りました。掃除で訪問したDさんのお宅は週に1回程度のサービスで訪問した先輩職員は、たくさんの声をかけていました。後で聞いたところ、「手順書を忘れてきたのでご本人に確認しながらサービスを提供していた」と言ってましたが、全くそんな感じは受けませんでした。滅多にできない貴重な体験をさせて頂き、現場に配属になったら、声かけを特に意識して行きたいと思いました。
<通所介護現場体験 新人感想より>
デイサービスは、特別養護老人ホームに入居している方より介護度が軽度の方が多く、積極的に活動している姿が多く見受けられた。午前中、入浴する際、自らすすんでお風呂場に行く人もいれば、なかなか困難な方もいて声かけと誘導方法の工夫を体験した。午後は、個別でやりたいことを自分で決めるシステムのようで、参加人数にバラツキがあったものの、ご利用者さま自身が笑顔で「今日は、これをやろう」と言っている姿を見て、やはり自分で選んで活動する事は良いことだなと思った。個別の後は、集団で体操やレクリエーションを行い、隣の人や職員と話しながらやることで自然と笑顔になるので、認知症の予防にもなるのだと思った。

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月18日(月) 12日目 在宅サービス現場体験
<訪問介護現場体験 新人感想より>
訪問介護は、ご利用者さまと1対1での対応なので知識はもちろん、介護技術、判断力など様々な能力が必要だと思った。計画書を基に手順書に沿って行動しなければならないため、施設体験時と違い「ご利用者さまの家」であることを意識し、むやみやたらに物に触れてはいけないことを知った。さらに、定期巡回随時対応型は、日によって何軒も連続で家を巡回したり、緊急の対応で数時間事務所に戻れないという場合もある。その際、ご利用者さま一人ひとりの状態を頭で覚えおくのは難しい為、くスマートフォンやパソコン等に情報を入力し、チームメンバー内で情報の共有ができるシステムを開発していることを知った。
<通所介護 新人感想より>
デイサービスのご利用者さまは、特養に入居されている人よりも自立度が高く、それぞれが思い思いに楽しんでいると感じました。職員は、ご利用者さま一人一人の性格や身体状況を全て把握しており、そのうえで今日の体調や気分を伺いながら、個別の対応をしその場にいる全員が楽しめるようにコミュニケーションをとっていたのが印象的でした。ご利用者さまにとっては、日中家で一人で過ごすのではなく、同じ地域で暮らす同世代の人達とコミュニケーションをとったり、レクリエーションをしたり、食事をしたりする事で、日常生活の中にメリハリをつけやすくなり、ADLの機能維持、向上に繋がっていると感じました。「週に1、2回デイサービスに来るのが楽しみ」というご利用者さまが多いのは先輩職員が楽しんで貰うための工夫や準備、一緒に楽しむ姿があるからだと思います。デイサービスへの配属はありませんが、私もご利用者さまと共に生活の中の楽しみを見出すことができるような支援を行って行きたいと感じました。



法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月15日(金) 11日目
時間: 8:30~11:00 「ベッドメイキング」 講師:人材開発部 小林由紀子氏

時間:11:00~12:30 「褥瘡・胃瘻とは」  講師:カリヨン市ヶ尾在宅サービスSS 中武展子氏

時間:13:30~16:00 「看取り介護とは」 講師:人材開発部 小林由紀子氏

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月14日(木) 10日目
時間:8:30~16:00 「移乗・移動」~ベッドから車椅子へ~
               講師:市ヶ尾カリヨン病院 理学療法士 平野偉与氏
                  :ビオラ三保 理学療法士 宮里幸治氏

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月13日(水) 9日目
時間:8:30~16:00 「移乗・移動」~ベッドからの起き上がり~
               講師:市ヶ尾カリヨン病院 理学療法士 平野偉与氏
                  :ビオラ三保 理学療法士 宮里幸治氏

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月12日(火) 8日目
時間: 8:30~16:00 「更衣・入浴介助」

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月11日(月) 7日目
時間: 8:30~ 9:40 「福祉用具の取り扱い」 講師:カリヨンサポートプラザ 井上佳英氏

時間:10:00~11:00 「感染症」 講師:(株)リヴドゥコーポレーション 野呂千鶴氏

時間:11:00~12:00 「排泄のメカニズム」 講師:(株)リヴドゥコーポレーション 野呂千鶴氏

時間:13:00~16:00 「排泄介助」 講師:大王製紙(株) 奥村瑠艶氏

法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月8日(金) 6日目 

時間:8:30~9:40 「食事」 講師:人材開発部 小林由紀子氏
「食べる」ことは誰にとっても楽しみであり、みなが笑顔になれる瞬間でもある。嚥下障害があったり、食事を認識するのが困難な方などに安全で楽しく・おいしく食べて頂くために必要とされる支援についての講義を受けたのち、研修先であるビオラ三保施設サービス課の協力のもと、現場体験を実施しました。

~新人スタッフ現場体験より~
今日は、ユニット体験をさせて頂いて先輩職員さんがご利用者さまとどんな風に接していて、行動して声かけして、食事介助をしているのか、いろいろな角度から見させていただいてとても貴重な体験でした。また、自分を担当してくれた職員さんや、同じユニットの職員さんに質問してアドバイスも頂きました。質問の中で食べる事だけでななく、食前後の薬を間違わないように配薬することにも気を配ると言っていました。ご利用者さまの目の前で、その方の名前、日付、昼食後の薬と声を出して確認し、飲み終わった薬の袋を捨てる時も声を出しながら名前、日付、昼食後の薬と確認をしていました。昼食が配膳されてもずっと下を向いている方がいて、それに気づいた先輩がバイタル測定をしていました。異常はなかったようで安心しましたが、そのような事があった時はすぐに気づけるよう食事介助中はなるべくテーブルの端の方に腰かけて、ご利用者さまの状態が確認できるようにしていると言っていました。今日の体験をこれからの自分に活かしていきたいと思いました。


法人研修「28年度新入職員合同研修」 - 人材開発部

新人合同研修 4月7日(木) 5日目
時間 8:30~11:00 「コミュニケーション」 講師:カリヨンたまプラーザ在宅SS 仁田弥生氏

時間11:00~12:00 「口腔ケア」 講師:市ヶ尾カリヨン病院歯科衛生士 島根恭代氏

時間13:00~16:00 「権利擁護」 講師:人材開発部 小林由紀子氏

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