特別養護老人ホーム。横浜市・川崎市のショートステイ、デイサービス、ケアプラザなら中川徳生会へご相談下さい。

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

選択型福利厚生制度とも呼ばれ、従業員個々のライフスタイルにあわせて自ら福利厚生の内容を自由に設計できる制度です。 あたかもカフェテリアで好きな食べ物や飲み物を選んで食事をするスタイルに似ているためこのような名称がついています。

選択できる福利厚生メニュー

1. リフレッシュ:仕事も遊びも一所懸命のあなたの行楽費用に対して補助します。
2. 自己啓発:つねに前向きなあなたの資格取得などを応援するために補助します。
3. ライフサポート:人生設計がしっかりしているあなたを補助します。
4. 換金:ポイントが消化しきれなかったときは現金化もできます。

これ以外にもメニューはたくさんあります。 複数のメニューを組み合わせてあなただけの福利厚生プランをつくることができます。

福利厚生予算

400～850ポイントが1年間に付与されます。（※1ポイント=80～110円)
最大93,500円の補助が受けられます。

提案制度

毎日の業務の中でやり方を工夫したり、改善した内容を報告すると報奨金を受け取ることができます。
例えば、提案の内容が斬新で大きな効果が得られると効果に応じた報奨金がＧＥＴできます。

今までの最高報奨金額は、6ヶ月間の効果が102万円もあった提案に105万円の報奨金がだされました。

※報奨金の目安

効果	報奨金額
0～1万円	100円
1万円～10万円	効果の10%程度
10万円～100万円	効果の30%程度
10万円～100万円	効果の50%程度

急速に高齢化が進展するこの日本において、介護人材の円滑な育成は重要な課題です。

中川徳生会では、人材教育の専任担当（トレーニングマネジャー）を配置し、高品質の介護サービス提供を目指し、研修カリキュラムも独自開発しております。

まったく経験も知識もない原石を磨き上げ、宝石に育て上げるための「入門者向けカリキュラム」は修得項目が数百にも及び、介護スタッフとしての心構えから基本技術までを修得します。

また、より高い介護技術、あるいは指導力を修得するための「上級者向けカリキュラム」も用意し、総合的な人材育成を通じ、常に介護品質の向上に注力しております。

その結果、介護福祉士や介護支援専門員など、資格試験合格者も多く輩出しております。

さらに、専門職である前に「社会人・常識人であること」を念頭に入れた接遇研修や、近年話題に挙がることの多い感染症対策など、多岐にわたる法人内研修を日常的に行っております。